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Jun 11, 2021

CSEA PROMUEVE EL PROGRAMA DE APRENDIZAJE
PARA AUMENTAR OPORTUNIDADES EDUCATIVAS Y SALARIOS

En diciembre pasado, una conferencia de prensa con la participación del Gobernador Ned Lamont, la Comisionada del Departamento de Trabajo Danté Bartolomeo y la Comisionada de la Oficina de la Primera Infancia de Connecticut, Beth Bye, reveló la última iniciativa de CSEA: el Programa de Aprendizaje Registrado en Cuidado Infantil. El programa está diseñado para abordar la crisis salarial crítica entre los educadores de cuidado infantil al proporcionar una nueva vía para obtener la acreditación de la Asociación Nacional de Cuidado Familiar Infantil (NAFCC), que, según el contrato Care4Kids de CSEA, ofrece aumentos salariales significativos.

En Connecticut, aproximadamente el 50% del estado se clasifica como desiertos de cuidado infantil, con escasez de proveedores que causa largas listas de espera. Sorprendentemente, del 2019 al 2021, el 28% de los proveedores de cuidado infantil abandonaron el campo en busca de empleos mejor remunerados fuera del cuidado infantil. La crisis afecta no solo a los proveedores y a las familias trabajadoras a las que sirven, sino que también tiene serias repercusiones en nuestra economía.

El Programa de Aprendizaje: Un Pequeño Paso en una Lucha Mayor

El programa de aprendizaje es solo una faceta de la batalla más amplia que nuestra unión está liderando para abordar la crisis continua y empeorante del cuidado infantil. Si bien la conferencia de prensa celebró el marco para crear una emocionante oportunidad de desarrollo profesional para los proveedores, sigue existiendo una necesidad apremiante de discusiones más amplias sobre problemas fundamentales como el acceso a la atención médica y salarios justos, componentes clave ausentes en el panorama actual del cuidado infantil.

Maria Amado, líder sindical de CSEA y Proveedora Acreditada del Año de la NAFCC 2023, fue la oradora destacada en la conferencia de prensa. Sus logros como modelo de educadora de cuidado infantil arrojan luz sobre el potencial de los educadores de cuidado infantil familiar, y se erige como mentora ideal para aquellos que avanzan en sus carreras.

Al completar el Programa de Aprendizaje, los proveedores con licencia reciben un aumento salarial del 12.5%, además del aumento salarial del 22% en los próximos 2 años, junto con su credencial CDA y la acreditación NAFCC. Sin embargo, estas calificaciones son cada vez más difíciles de obtener. Los cursos de CDA en los colegios comunitarios de todo el estado, esenciales para la calificación de mentores, enfrentan incertidumbres debido a los desafíos continuos de financiamiento de la educación superior. Los cursos de CDA en español también han sido eliminados en el Capital Community College durante muchos años.

Defensa Sindical: Mirando más allá del Programa

Si bien la conferencia de prensa celebró la iniciativa liderada por el sindicato, el Presidente Travis Woodward y Maria Amado destacaron la necesidad de abordar brechas críticas. Muchos educadores de cuidado infantil, por ejemplo, carecen de cobertura de atención médica confiable y asequible. Y, a pesar de los grandes aumentos negociados en el actual Acuerdo de Negociación Colectiva CSEA/Care-4-Kids, los salarios siguen siendo insuficientes. Si bien es importante tomarse un momento para celebrar el nuevo programa de aprendizaje, se necesita mucho más para abordar la crisis del cuidado infantil. El Programa de Aprendizaje Registrado marca un progreso, pero los educadores de cuidado infantil de CSEA seguirán liderando la carga para exigir una reforma integral de la atención médica y los salarios.


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